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女性面试需填生育计划?泡泡玛特道歉律师:企业招聘不得询问妇女婚育情况 不得将限制生育作为录用条件

  近日,泡泡玛特 因要求女性面试者填写生育计划,骤然被推到风口浪尖。事件曝光后,泡泡玛特 回应称:“我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉,对此,我们高度重视并积极改进。”

近日,泡泡玛特因要求女性面试者填写生育计划,骤然被推到风口浪尖。事件曝光后,泡泡玛特回应称:“我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉,对此,我们高度重视并积极改进。”

据悉,“泡泡玛特致歉”“泡泡玛特面试让女性填生育计划”两个话题同时登上热搜,阅读量均超过1亿次。

有网友认为,泡泡玛特的主要客户都是女性,如今却对女性搞性别歧视,很是讽刺。也有很多网友认为,此举涉嫌就业歧视。

女性面试需填生育计划?“盲盒”边赚女性钱,边歧视女性

这两天有网友爆料称,泡泡玛特公司的面试单要求填写“近期是否有生育计划”,并补充强调限女性。网友提供的照片显示,面试单上有一项为:近期是否有生育计划(限女性),是的话还要求填写计划时间(计划_年内)。

6月4日,该企业回应称:“首先,我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。经调查发现,个别分公司招聘文件未按总公司要求调整,管理层意识到,过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此,我们高度重视并积极改进。”

泡泡玛特以售卖玩具“盲盒”起家,其产品消费者中女性占大多数。边赚女性钱,边歧视女性,自然令人倍加反感。

一家公司堂而皇之将“近期是否有生育计划(限女性)”列在面试表上,是否涉嫌违规违法?显然不是一句道歉就能了事。

泡泡玛特被誉为“90后的茅台”用户75%是女性

公开资料显示,泡泡玛特公司成立于2010年10月,主要经营潮流玩具等。发展近十年来,围绕艺术家挖掘、IP孵化运营、消费者触达以及潮玩文化推广与培育四个领域,构建了覆盖潮流玩具全产业链的综合运营平台,目前主打IP为“Mol-ly”。

截止2020年6月30日,泡泡玛特共运营93个IP,包括12个自有IP、25个独家IP及56个非独家IP。

泡泡玛特的上市,引发了“盲盒经济”的潮流。各行各业都在用盲盒这样的形式来加大宣传和营销,比如电商直播里面的各种购物盲盒,航空公司打折促销的机票盲盒,还有大火的奶茶盲盒等等,都在用各种“猎奇”的方式试图敲开消费者的口袋。

据Mob研究院发布的《2020盲盒经济洞察报告》显示,盲盒已经成为潮流玩具中受面最广、热度最高的品类,盲盒行业将蓬勃发展。在未来5年,盲盒行业会迎来高速增长期,预计在2024年盲盒行业市场规模将翻两倍达到300亿元。

而传统的盲盒里面通常装的是动漫、影视作品的周边,或者设计师单独设计出来的玩偶。之所以叫盲盒,是因为盒子上没有标注,只有打开才会知道自己抽到了什么,不确定的刺激会加强重复决策,因此一时间盲盒成了让人上瘾的存在。在95后的年轻人眼中,这是一个潮流的新宠。

2020年12月11日,有“盲盒第一股”之称的泡泡玛特(09992.HK)登陆港交所。截至4日收盘,泡泡玛特报75港元/股,涨1.69%,目前总市值为1051亿港元。因上市后一度备受追捧,泡泡玛特还被誉为“90后的茅台”。业绩方面,泡泡玛特上市后的首份年报显示,公司2020年营收 25.13亿元,同比增长49.3%;调整后净利润5.9亿元,同比增长25.9%。2020年,集团一共销售超过5000万只潮流玩具。2020年集团于中国大陆新开业76家线下门店,从2019年末的114家增至2020年末的187家。

泡泡玛特副总裁兼海外业务总裁文德一近期公开表示,会将亚太市场作为今年出海重点拓展的区域,此外,会为接下来北美市场的开拓做好准备工作。他预期,在疫情好转之后的2021年,海外的销售额会同比增长3倍以上。而通过分析过一些电商平台、SNS平台的用户画像,发现海外和国内的用户非常相似,75%是女性,25%是男性,年龄段都是15到35岁。

■律师说法

不得以性别为由拒绝录用妇女

中闻律师事务所律师赵金涛接受采访时表示,泡泡玛特此举涉嫌就业歧视。

《中华人民共和国就业促进法》第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

同时,人力资源社会保障部、教育部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确要求,“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。”

赵金涛强调,企业应提高自身法律意识,尊重和维护女职工的平等就业权,承担相应的社会责任。

■相关新闻

2021年1月26日,中国消费者协会点名盲盒消费,指出消费者不应过分沉迷引起行业关注。行业头部公司泡泡玛特相关负责人回应称,近年来,常见的盲盒、福袋等营销手段逐渐被大众所接受,但确实也被一部分不良商家利用。该人士表示,“我们欢迎监管,监管的目的不是扼杀行业,而是为了促进行业更加健康有序地发展。”

婚育问题成大多数女性职业发展最大牵绊

近年来,关于30+女性职场发展的话题讨论热度不断攀升。30岁是女性生育的黄金期,但也是事业发展黄金期,而这一年龄段的女性却面临集体现实困境。

职场上,生育期女性被歧视的现象很普遍。一些企业为了节省用工成本,对处于育龄期的女职工不仅不予重用,还大肆排挤,甚至罔顾相关法律法规,肆意侵犯女职工合法权益,这些都加剧了职场女性的危机感。

网络上关于职场女性盛行这样一种说法,对于“大龄未婚未育、已婚未育、已婚已育”这三种状态,未婚未育型的会被人力资源部门的人判定为有一定风险,已婚未育则是高危人群。因为根据劳动法,一旦怀孕是不能被辞退的,生产完之后还有哺乳假。

据相关数据显示,63.98%的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,38.97%的男性认同这一原因。不难看出,婚育问题已成为大多数女性职业发展的最大牵绊。

58.25%女性应聘被问及婚姻生育状况

尽管男女平等已上升为国策,我国法律中也不乏保护女性平等就业权利的条款,主流媒体更是频频发声,但由于缺乏有力的监管和制约,职场上歧视女性员工事件长期存在,或遮遮掩掩,或光明正大。此次泡泡玛特涉嫌性别歧视的反面案例,实际上映射出整个社会职场中的灰色地带。

从社会角度说,女性就业率和女性社会地位成正比,但职场女性遇到的很多不公正待遇与工作能力毫无关系,仅仅是因为生理上的性别属性而产生。加之伴随社会经济发展,育儿成本越来越高,很多女性受困于“育龄压力”,而不得已推迟婚育计划。

众所周知,目前国家已经明确提出放开三孩、优化生育政策,而如何通过法律来加强女性劳动权益,是破解生育率与女性就业“双困”局面的有力措施。而保障女性平等就业权,消除就业从业中的各类“性别歧视”,是推进相关政策顺利实施的关键。“推动摇篮的手,也是推动世界的手”。无论是在职场上、还是在家庭里,尊重每一位女性,构建一个对女性生育友好的环境,不是一句简单的口号,破除职场性别歧视,完善相关制度,拆除传统思维与时代发展相掣肘的藩篱,才能够真正地助她们披荆斩棘、乘风破浪!这也是增进现代社会文明该有的温度和底色。

(文章来源:半岛晨报)

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作者: admin

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