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公募基金再现换帅潮股东考核压力或是主因

自去年11月以来,基金界负责人频繁更换。截至11月15日,四家公司的总经理或董事长在短短半个月内发生了变动,“帅波更迭”再次上演。

自去年11月以来,基金界负责人频繁更换。截至11月15日,四家公司的总经理或董事长在短短半个月内发生了变动,“帅波更迭”再次上演。

4家公募领导人纷纷更换

11月13日,九泰基金宣布总经理卢伟忠因“工作安排”离职经2021年第三届董事会第54次会议决议,离任日期为11月11日。同时,决定公司的董事长王彦斌应代表公司履行总经理的职责。

此外,11月9日,德邦基金宣布将公司的联合总经理张騄提升为公司总经理,以前担任总经理的董事长仍然是公司的董事长。移交日期为11月8日。上述事项已德邦基金第四届董事会第六次会议审议通过。此前,今年5月,德邦基金前总经理因个人原因离职,中银基金总经理辞职也引起了业内的热烈讨论。11月5日,中银基金宣布总经理李道滨因个人原因于11月5日辞职,现任主席章砚目前担任总经理。

此外,由私人转为公共的“朱雀基金”也于11月欢迎第四任主席邬锦明。11月5日,罗斯芬奇基金宣布史雅茹在其任期届满后离开董事长,前副总经理邬锦明因“公司业务发展的需要”被提升为公司董事长。

今年高管频繁变动

股东评估压力或主要原因

长期以来,基金公司自今年以来变动频繁。截至11月15日,63家公司(包括证券公司的资产管理公司)仅更换了总经理和董事长,一位公开发行的前总经理说,公开发行基金经常变动,股东的评估压力是主要原因。他认为,在绝大多数公募基金公司中,总经理只是一名职业经理人,将承受来自股东的巨大压力。一旦任期管理低于预期,如规模缩小、业绩下降,他将面临裁员的风险。因此,频繁变动的公司往往存在各种内部问题,如风险控制监督、经营不善、内部人员斗争等“目前,行业内发展势头强劲的总公司大多具有高管层稳定性的特点,公司的股权结构和激励机制将对高管层的稳定性产生重大影响。“公开募股的前总经理坦率地说,一位上海fof基金经理也表示,他将把管理稳定性列为筛选基金的重要标准。他认为高管的变化可能给公司带来动荡和民心,特别是董事长、总经理等公司“灵魂人物”的变化,甚至可能给公司的战略方向、人事和财务带来变化,这将影响投资研究团队的稳定性和投资研究思路的传承,最终影响产品的性能。

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